Le géant informatique américain Microsoft a lancé un programme pilote pour embaucher des personnes autistes pour des emplois à plein temps à Redmond.
Microsoft a conclu un partenariat avec Specialisterne, un réseau d’entreprises d’origine danoise qui « utilise les caractéristiques des personnes autistes comme un avantage concurrentiel ». C’est ainsi que le géant informatique américain a annoncé sur son blog le lancement d’un programme pilote pour embaucher des personnes autistes pour des emplois à plein temps à Redmond.
« Les personnes autistes apportent des forces dont nous avons besoin chez Microsoft », a expliqué la semaine dernière Mary Ellen Smith, vice-présidente de Microsoft et elle-même mère d’un enfant autiste. « Chaque individu est différent, certains ont une capacité incroyable à retenir des informations, réfléchissent à un niveau élevé de détail et de profondeur, ou excellent en mathématique ou en programmation informatique », a-t-elle poursuivi en évoquant aussi « un réservoir de talents ».
La majorité des salariés de Specialisterne ont été diagnostiqués comme autistes. Ils travaillent comme consultants pour des entreprises privées avec des tâches comme le test de logiciels, la programmation ou la validation de données. Depuis plusieurs années, Specialisterne aide déjà le spécialiste allemand des logiciels professionnels SAP, à recruter des personnes autistes.